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职场心理

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究竟是什麽招致了职场妒忌?人们会如何去应对妒忌?领导们又该如何去处理职场妒忌?心理学家们定义的“恶性妒忌”和“良性妒忌”又有何区别?

成功非偶然,领导欣赏你也必定有缘由。每个渴望成就事业和缔造美好未来的职场人,都要有认真对照六项特质的深刻自省之心,今天,你学习了吗?

真正的人才很少满足老板的虚荣,对老板有着过高的期望,总期望老板再提高。老板如果不是真正的企业家,就会对人才敬而远之。

细数今年的职场典型事件,概括而言就是两个字:“压力”

职场是否总与亚健康联系在一起?亚健康仅仅是疲倦体质弱吗?健康是什么?心理健康又是什么?心理亚健康呢?是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了?这种亚健康该如何防范?面对心理亚健康的极端现象——“富士康13连跳”、“华为自杀门”之类事件,个体该如何保护自己的心理?尤其重要的是,作为企业,又该如何从心灵上、从根源上保护自己的员工?

正如著名的心理学家格尔迪说:“父亲是一种独特的存在,对培养孩子有一种特别的力量。”在成长的道路上,爸爸们用愚公移山的态度教会我们的那些人生哲学,在职场里同样适。

所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言,员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

把愤怒压抑在心里,会让你郁闷,焦躁,对工作产生厌倦。不顾一切发泄出来,失了体统,还可能树了个“敌人”。当你愤怒的时候,该如何是好?

激活职场“橡皮人” 2010年09月27日

企业文化的梳理和变革是解决“职场橡皮人”现象的有效手段之一。

妒忌,尽管对职场生活造成不利影响,但如果雇员能把对成功同事的妒忌转化为激励自己向上的动力,妒忌就是建设性力量。

 
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